Έγκυος και λεχώνα: Τι προβλέπει ο νόμος για απολύσεις και άδειες

Τα κυριότερα συνοψίζονται ως εξής:

1. Απαγόρευση απόλυσης εγκύου

Σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία απαγορεύεται και είναι απόλυτα άκυρη η καταγγελία της σύμβασης ή σχέσης εργασίας εργαζόμενης από τον εργοδότη της, τόσο κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης της όσο και για το χρονικό διάστημα δεκαοκτώ (18) μηνών μετά τον τοκετό, εκτός αν ισχύει σπουδαίος λόγος, ο οποίος δεν έχει καμία σχέση με τη μειωμένη απόδοσης της γυναίκας λόγω της βιολογικής της κατάστασης. Η προστασία επεκτείνεται και κατά το τυχόν μεγαλύτερο χρονικό διάστημα απουσίας, λόγω ασθένειας που οφείλεται στην κύηση ή στον τοκετό. Επίσης, ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να κοινοποιήσει την καταγγελία και στο ΣΕΠΕ. Ως σπουδαίος λόγος, φυσικά, δεν μπορεί να θεωρηθεί η ενδεχόμενη μείωση της απόδοσης της εγκύου που οφείλεται στην εγκυμοσύνη (α. 36 παρ. 1 ν. 3996/2011).

Διαβάστε περισσότερα στο Mothersblog.gr